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ProfilKontakten Sie uns, wir bieten Ihnen unsere Leistungen an, individuell auf Ursula Nicola-Hesse
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ReferenzenMachen Sie sich anhand unserer Referenzen ein Bild unserer Leistungen.
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„Die Altenhilfe der stiftung st. franziskus heiligenbronn setzt in ihrer Personalpolitik auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und hat dafür erstmals das „audit berufundfamilie“ durchlaufen. (…) Mit der Auditorin, der Organisationsberaterin Ursula Nicola-Hesse (…) wurden 18 Ziele einer familienbewussten Personalpolitik für die Stiftungs-Altenzentren formuliert, die zum einen Teil schon Wirklichkeit sind, zum anderen Teil innerhalb der nächsten drei Jahre umgesetzt werden sollen.“ Weitere Informationen unter:
Presseartikel zum Thema als:
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Jochen Flitta, Geschäftsführer der Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Hannover e.V.: „Ich möchte, dass alle unsere 87 Einrichtungen - alle Kindertagesstätten, Seniorenzentren, Kliniken, alle Reha- und sozialpsychiatrischen Angebote – eine Kopie des Zertifikats erhalten und in Ihren Räumen aufhängen. Und im Anschluss sollen alle 1600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den vereinbarten Zielen partizipieren und sie gemeinsam umsetzen.“ Weitere Informationen unter:
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„Eine strategisch ausgerichtete und methodisch abgesicherte Personalarbeit ist Grundlage exzellenter Leistung und damit Quelle der Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserer Kunden. Konkret steht unsere Personalarbeit auch dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Mit dem audit berufundfamilie dokumentieren wir unsere Aktivitäten und Fortschritte in diesem Bereich und entwickeln uns kontinuierlich weiter.“ Weitere Informationen unter:
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„Wettbewerbsfähigkeit und unternehmerischer Erfolg, wie die HUK-COBURG ihn aufzuweisen hat, sind kein Zufall, sie setzen motivierte und leistungsstarke Beschäftigte voraus. Gute Arbeitsbedingungen und entsprechende Rahmenbedingungen gehören dazu und in diesem Rahmen zählt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu den wichtigen Aspekten für ein modernes Unternehmen. (…) Mit der Zertifizierung im Rahmen des audit berufundfamilie hat dieses Thema in der HUK-COBURG einen entscheidenden Fortschritt gemacht. Auch in Zukunft arbeiten wir weiter an einer Balance zwischen Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen.“ Weitere Informationen unter:
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Als erstes deutsches Handelsunternehmen wurde Globus von der berufundfamilie gGmbH* mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ für seine bisherigen Leistungen ausgezeichnet und verpflichtet sich gleichzeitig, die bestehenden Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter auszubauen. Das Besondere an Globus ist - trotz der Größe des Konzerns - das Selbstverständnis als Familienunternehmen. Weitere Informationen unter:
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Sie sind gemeinsam gestartet und haben das Etappenziel mit Bravour erreicht: Die Stadt Speyer, die Gewo, die Stadtwerke Speyer GmbH sowie die Kreis- und Stadtsparkasse Speyer haben nach erfolgreicher Teilnahme am Auditverfahren „beruf und familie“ der gemeinnützigen Hertiestiftung das Gütesiegel für familienorientierte Unternehmen erhalten. Weitere Informationen unter:
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„Herzlich willkommen, wir freuen uns, dass sie da sind", begrüßten abwechselnd die Sparkassenvorstände André Marker, Klaus Jost und Rainer Liebenow die Mitarbeiter und ihre Angehörigen. Information, Unterhaltung und Spaß kamen beim Familientag nicht zu kurz. Für die Erwachsenen gab es Infos zur Zertifizierung „audit Beruf und Familie." Weitere Informationen unter:
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„Ich möchte mich bei allen beteiligten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dem Betriebsrat und den Führungskräften für das im Vorfeld stattgefundene Engagement zur Erreichung dieses Zertifikats bedanken. Nun wird es uns sowohl eine Freude wie auch eine Pflicht sein, gemeinsam die Zielvereinbarungen in den nächsten drei Jahren umzusetzen. Es sollen alle rund 2.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den vereinbarten Zielen partizipieren“, so Thomas Elsner, Verbandsgeschäftsführer der AWO Weser-Ems. Weitere Informationen unter:
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Als bisher einzige Kommune im Saarland hat die Stadtverwaltung Homburg das Linkpfeil Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ erhalten. Die Stadtverwaltung hat die Zeichen der Zeit erkannt, wenn es um die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht. „Familienfreundlichkeit ist für die Stadtverwaltung ein Bereich, der bei den Planungen zur Stadtentwicklung noch stärker berücksichtigt werden soll. (...)“ Weitere Informationen unter:
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„Familienfreundliche Personalpolitik vereinfacht für Arbeitnehmer die Entscheidung für Kinder und das Leben mit Familie, aber auch auf der Arbeitgeberseite entstehen im Gegenzug positive Effekte, die betriebswirtschaftlich dargestellt werden können“, so Heinz Sturny, Leiter des städtischen Amtes für Personal und Steuerung. Ausgehend von dieser These hat sich die Stadtverwaltung Mainz als erste Verwaltung einer Landeshauptstadt überhaupt, auf Initiative des Stadtrates, dem Auditierungsprozess gestellt. Weitere Informationen unter:
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