Personal- und Organisationsentwicklung

Ihr Unternehmen/Ihre Institution setzt sich stetig mit neuen Anforderungen und Rahmenbedingungen auseinander. Dabei ist die Bewältigung von Auswirkungen der demographischen Entwicklung eine der großen Aufgaben in den nächsten Jahren. Die Personal- und Organisationsentwicklung als Servicefunktion, bezogen auf die Bereitstellung von qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, erfährt eine zentrale Bedeutung. Mit langjähriger Erfahrung und gut erprobten Instrumenten unterstützten wir Sie bei der Wahrnehmung dieser anspruchsvollen Aufgabe.

Eine optimale Form der Personalentwicklung basiert auf unterschiedlichen Instrumenten wie Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Auswahlverfahren. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die vorhandene Unternehmenskultur und erarbeiten die passenden Standards. Diese einzelnen Bausteine der Personal- und Organisationsentwicklung stimmen wir in Kooperation mit Ihnen auf ein schlüssiges und effizientes Gesamtsystem ab. Unter ständiger Berücksichtigung des vereinbarten Gesamtziels implementieren wir selektiv für Sie die optimierten Standards.

Unser Auftrag endet nicht mit der Vorstellung eines Konzeptes. Für uns gehört dazu, Sie bei der Umsetzung zu begleiten und zu beraten. Unser Ziel ist, Ihre eigene Kompetenz so zu fördern, dass Sie Ihre Personal- und Organisationsentwicklung selbstständig durch- und weiterführen können.

• Konzeption der Personal- und Organisationsentwicklung vom Auswahlverfahren über Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarung, Trainings bis hin zur Karriere- und Nachfolgeplanung
• Entwicklung und Einführung von Führungsleitlinien
• Moderation von Projektgruppen
• Coaching von Projektleitung/Personalentwicklern
• Training von Führungskräften
• Umsetzungscoaching